Secretaria Municipal de Administração
Secretario
Josafá Maciel da Silva
-
adminstracao@prefeiturade
fonteboa.com.br - Segunda a sexta 08h às 18h
- Rua Boulevard Álvaro Maia, 260 A - Centro, Fonte Boa - AM, 69670-000
Competências
A Secretaria Municipal de Administração tem como principal competência o gerenciamento dos recursos humanos, materiais e financeiros do município, visando garantir a eficiência administrativa e o cumprimento das políticas públicas. Algumas das atribuições mais comuns dessa secretaria incluem:
Gestão de Recursos Humanos: Responsável pela organização e administração do quadro de servidores municipais, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, capacitação e gestão de carreiras.
Gestão Orçamentária e Financeira: Coordena o planejamento orçamentário e a execução das finanças do município, garantindo o uso adequado dos recursos públicos.
Gestão de Materiais e Patrimônio: Cuida da administração de bens públicos municipais, desde o controle de inventário até o abastecimento de materiais necessários para o funcionamento das unidades da Prefeitura.
Elaboração de Normas e Procedimentos Administrativos: Desenvolve e implementa normas internas que regulamentam o funcionamento da administração pública municipal, incluindo processos licitatórios, contratos e convênios.
Planejamento Estratégico: Contribui no planejamento das ações administrativas da Prefeitura, alinhando-as aos objetivos do governo municipal.
Gestão de Contratos e Licitações: Acompanha e gerencia os processos de licitações e contratos administrativos, garantindo que sejam realizados conforme a legislação vigente.
Relacionamento com a Comunidade e Transparência: Em muitos casos, essa secretaria também tem papel na articulação da comunicação interna e externa da administração, promovendo a transparência e o acesso da população aos serviços públicos.
Controle Interno: Responsável por monitorar a legalidade e a eficiência dos atos administrativos, ajudando na prevenção de falhas e irregularidades dentro da Prefeitura.
Essas competências podem variar de acordo com a estrutura de cada município, mas geralmente englobam a administração interna e o controle da máquina pública local.
Setores
Coordenador
Tony José de Oliveira
-
comunicação@prefeiturade
fonteboa.com.br - Segunda a sexta 08h às 18h
- Rua Boulevard Álvaro Maia, 260 A - Centro, Fonte Boa - AM, 69670-000
Coordenador de Marketing
Sebastião Fernandes Coelho Filho
-
comunicação@prefeiturade
fonteboa.com.br - Segunda a sexta 08h às 18h
- Rua Boulevard Álvaro Maia, 260 A - Centro, Fonte Boa - AM, 69670-000
- (97)98417-2322
Competência
Coordenação de Comunicação e Marketing, as atribuições podem ser mais focadas e com uma estrutura mais enxuta, com o objetivo de dar suporte à comunicação institucional de forma direta e com foco em ações estratégicas específicas. Em vez de ser uma secretaria, ela tem um papel mais de apoio operacional. Aqui estão as principais competências dessa Coordenação:
Gestão da Comunicação Institucional: Planeja e executa ações de comunicação para garantir que as mensagens da Prefeitura cheguem de forma clara e eficaz à população, utilizando os meios de comunicação mais adequados.
Produção de Conteúdos para Mídias Oficiais: Desenvolve textos, releases, posts em redes sociais, comunicados e outros materiais institucionais, informando sobre as ações, programas e projetos da administração pública municipal.
Gestão das Redes Sociais: Administra as redes sociais da Prefeitura, interagindo com a população, respondendo a dúvidas, solucionando problemas e divulgando informações relevantes de forma ágil e eficiente.
Assessoria de Imprensa: A coordenação atua diretamente na produção de conteúdo para os veículos de comunicação, organizando entrevistas e respondendo a solicitações de informações feitas pela imprensa.
Criação de Campanhas de Marketing Institucional: Elabora campanhas publicitárias de baixo custo, geralmente focadas em ações de interesse público, como saúde, educação, segurança, e eventos promovidos pela Prefeitura.
Promoção de Eventos: Organiza e divulga eventos institucionais realizados pela Prefeitura, como inaugurações, encontros com a comunidade e outras atividades de interesse público.
Desenvolvimento de Material Gráfico e Visual: A coordenação pode ser responsável pela criação de peças publicitárias, como cartazes, banners, folders e outros materiais gráficos, com o objetivo de divulgar as ações da Prefeitura.
Monitoramento da Imagem Pública: Acompanha como a Prefeitura é percebida pela população e pelos meios de comunicação, ajustando as estratégias de marketing e comunicação conforme necessário para manter uma imagem positiva.
Atendimento ao Público e Relacionamento com a Comunidade: Fomenta canais de comunicação eficazes entre a Prefeitura e a população, seja através de atendimento direto, ou por meio de plataformas digitais de fácil acesso.
Relatórios e Avaliação de Resultados: A coordenação também realiza a coleta de dados sobre a eficácia das suas ações, analisando os resultados das campanhas, o engajamento nas redes sociais e o impacto das ações de comunicação no município.
Coordenador
Layna Gomes Fernandes
- [email protected]
- Segunda a sexta 08h às 13h
- Rua Boulevard Álvaro Maia, 260 A - Centro, Fonte Boa - AM, 69670-000
Competência
A Coordenação de Identificação ou Setor de Identificação tem como principal competência a emissão de documentos de identidade para a população, como a Carteira de Identidade (RG), CPF, entre outros. Esse setor é essencial para garantir que os cidadãos tenham acesso aos documentos legais necessários para a realização de diversos serviços e atividades cotidianas. Aqui estão as principais competências desse setor:
Emissão de Carteiras de Identidade (RG): A principal função desse setor é a emissão e renovação das carteiras de identidade para os cidadãos do município. Isso inclui a coleta de dados biométricos, fotos, impressões digitais e outros documentos necessários.
Emissão de CPF (Cadastro de Pessoas Físicas): Em muitos casos, o Setor de Identificação também pode ser responsável pela emissão do CPF para cidadãos que ainda não possuem o número ou que precisam de uma segunda via.
Registro e Arquivamento de Documentos: Organiza e mantém um banco de dados com as informações dos documentos emitidos, garantindo que todos os registros sejam arquivados de forma segura e de fácil acesso para futuras consultas.
Atendimento ao Público: Presta atendimento direto aos cidadãos, fornecendo informações sobre o processo de emissão de documentos, requisitos necessários, prazos e taxas envolvidas. Também esclarece dúvidas sobre como obter a segunda via de documentos.
Recebimento e Análise de Documentos: Analisa a documentação apresentada pelos cidadãos, como certidões de nascimento, comprovantes de residência e outros documentos exigidos para a emissão de identidade, para garantir que os requisitos legais sejam atendidos.
Expedição de Documentos de Identificação para Menores e Adultos: Além da carteira de identidade para adultos, o setor também pode ser responsável pela emissão de documentos para menores, com as devidas autorizações dos pais ou responsáveis.
Correção de Dados e Atualização: Realiza a correção de dados nas identidades, caso o cidadão perceba erros nas informações registradas, e também atualiza dados, como alteração de nome, filiação ou endereço.
Emissão de Documentos Especiais: Em algumas regiões, o setor pode ser responsável pela emissão de documentos especiais, como identidades funcionais, carteiras de trabalho, entre outros, quando solicitado por autoridades ou profissionais específicos.
Integração com Outros Órgãos: Pode atuar em parceria com outros órgãos estaduais e federais para garantir que os documentos emitidos sejam registrados e validados conforme as normas legais.
Gestão de Dados Biométricos: Em alguns municípios, o setor de Identificação também pode estar envolvido no processo de coleta de dados biométricos (impressões digitais, reconhecimento facial), especialmente no caso da digitalização de documentos e no processo de modernização das identidades.
Prevenção a Fraudes: Implementa medidas de segurança para evitar a emissão de documentos fraudulentos, como o uso de sistemas de verificação digital e biométrica.
Campanhas e Orientações à População: Realiza campanhas para informar a população sobre a importância da documentação, prazos de validade e como solicitar a segunda via de documentos.
A Coordenação de Identificação desempenha um papel fundamental na cidadania, oferecendo acesso a documentos legais essenciais que permitem aos cidadãos exercer seus direitos e acessar serviços públicos e privados. Além disso, contribui para a organização e controle de dados da população local.
Coordenador
Israel dos Anjos Montanho
- [email protected]
- Segunda a sexta 08h às 13h
- Rua Boulevard Álvaro Maia, 260 A - Centro, Fonte Boa - AM, 69670-000
- 92 9361-5175
Competência
A Coordenação de Recursos Humanos (RH) tem como principal objetivo gerenciar as questões relacionadas ao quadro de servidores da Prefeitura, visando a eficiência, a conformidade legal e o bem-estar dos funcionários. Ela desempenha funções estratégicas e operacionais para garantir o bom funcionamento da administração pública municipal. Aqui estão as principais competências dessa Coordenação:
Gestão de Recrutamento e Seleção: Realiza o processo de recrutamento, seleção e contratação de servidores públicos para preencher vagas na Prefeitura, assegurando que sejam seguidas as normas legais e que o processo seja transparente e eficiente.
Gestão de Documentação e Contratos: Organiza e mantém o controle de documentos relacionados aos servidores, como contratos de trabalho, ficha cadastral, e registros de entrada e saída dos servidores.
Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolve e executa programas de capacitação e treinamento para os servidores públicos, com o objetivo de aprimorar suas habilidades, melhorar o desempenho e aumentar a produtividade no serviço público.
Gestão de Benefícios: Administra os benefícios dos servidores, como assistência médica, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros, garantindo que os direitos trabalhistas sejam cumpridos e que os benefícios sejam oferecidos de acordo com a legislação vigente.
Folha de Pagamento: Coordena o processo de elaboração da folha de pagamento, garantindo que os salários sejam pagos corretamente, em conformidade com as leis e convenções trabalhistas, e que todos os encargos sociais sejam corretamente calculados e pagos.
Controle de Jornada de Trabalho: Acompanha e controla a jornada de trabalho dos servidores municipais, gerenciando pontos, licenças, férias, afastamentos e horas extras, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
Acompanhamento de Desempenho e Avaliação: A coordenação pode implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos servidores, com o objetivo de identificar áreas de melhoria e reconhecer as boas práticas.
Gestão de Carreiras e Promoções: Administra os planos de cargos e salários, realizando promoções, progressões e concursos públicos, de acordo com as normas estabelecidas pela Prefeitura.
Relações Trabalhistas: A coordenação de RH gerencia as relações entre os servidores e a administração, lidando com questões trabalhistas, como acordos, negociações com sindicatos e a resolução de conflitos internos.
Saúde e Segurança no Trabalho: Pode ser responsável pela implementação de políticas de saúde ocupacional e segurança no trabalho, visando garantir o bem-estar físico e psicológico dos servidores, bem como o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
Gestão de Processos Administrativos e Jurídicos: A coordenação também pode atuar no acompanhamento de processos administrativos, como processos de sindicância, auditorias internas ou ações judiciais envolvendo servidores municipais.
Planejamento e Estratégia de Gestão de Pessoas: Desenvolve estratégias de gestão de pessoas, alinhadas com os objetivos da Prefeitura, visando otimizar os recursos humanos e melhorar a eficiência administrativa.
A Coordenação de Recursos Humanos (RH) é essencial para garantir que o quadro de servidores esteja qualificado, motivado e alinhado com os objetivos da administração pública municipal, promovendo um ambiente de trabalho saudável, transparente e eficiente.
Coordenador
Raul Gomes
-
administracao@prefeiurade
prefeitura.com.br - Segunda a sexta 08h às 13h
- Rua Boulevard Álvaro Maia, 260 A - Centro, Fonte Boa - AM, 69670-000
- 97 98420-6667
Competência
A Coordenação de Recursos Humanos (RH) tem como principal objetivo gerenciar as questões relacionadas ao quadro de servidores da Prefeitura, visando a eficiência, a conformidade legal e o bem-estar dos funcionários. Ela desempenha funções estratégicas e operacionais para garantir o bom funcionamento da administração pública municipal. Aqui estão as principais competências dessa Coordenação:
Gestão de Recrutamento e Seleção: Realiza o processo de recrutamento, seleção e contratação de servidores públicos para preencher vagas na Prefeitura, assegurando que sejam seguidas as normas legais e que o processo seja transparente e eficiente.
Gestão de Documentação e Contratos: Organiza e mantém o controle de documentos relacionados aos servidores, como contratos de trabalho, ficha cadastral, e registros de entrada e saída dos servidores.
Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolve e executa programas de capacitação e treinamento para os servidores públicos, com o objetivo de aprimorar suas habilidades, melhorar o desempenho e aumentar a produtividade no serviço público.
Gestão de Benefícios: Administra os benefícios dos servidores, como assistência médica, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros, garantindo que os direitos trabalhistas sejam cumpridos e que os benefícios sejam oferecidos de acordo com a legislação vigente.
Folha de Pagamento: Coordena o processo de elaboração da folha de pagamento, garantindo que os salários sejam pagos corretamente, em conformidade com as leis e convenções trabalhistas, e que todos os encargos sociais sejam corretamente calculados e pagos.
Controle de Jornada de Trabalho: Acompanha e controla a jornada de trabalho dos servidores municipais, gerenciando pontos, licenças, férias, afastamentos e horas extras, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
Acompanhamento de Desempenho e Avaliação: A coordenação pode implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos servidores, com o objetivo de identificar áreas de melhoria e reconhecer as boas práticas.
Gestão de Carreiras e Promoções: Administra os planos de cargos e salários, realizando promoções, progressões e concursos públicos, de acordo com as normas estabelecidas pela Prefeitura.
Relações Trabalhistas: A coordenação de RH gerencia as relações entre os servidores e a administração, lidando com questões trabalhistas, como acordos, negociações com sindicatos e a resolução de conflitos internos.
Saúde e Segurança no Trabalho: Pode ser responsável pela implementação de políticas de saúde ocupacional e segurança no trabalho, visando garantir o bem-estar físico e psicológico dos servidores, bem como o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
Gestão de Processos Administrativos e Jurídicos: A coordenação também pode atuar no acompanhamento de processos administrativos, como processos de sindicância, auditorias internas ou ações judiciais envolvendo servidores municipais.
Planejamento e Estratégia de Gestão de Pessoas: Desenvolve estratégias de gestão de pessoas, alinhadas com os objetivos da Prefeitura, visando otimizar os recursos humanos e melhorar a eficiência administrativa.
A Coordenação de Recursos Humanos (RH) é essencial para garantir que o quadro de servidores esteja qualificado, motivado e alinhado com os objetivos da administração pública municipal, promovendo um ambiente de trabalho saudável, transparente e eficiente.
